Az Emberi Jogok Európai Bírósága (EJEB) egy román ügyben döntött úgy: nem jogsértő, ha a munkáltató megfigyeli egy alkalmazott munkahelyi levelezését. A konkrét esetben a felperes egy magáncégnél dolgozott, amelynek ügyfeleivel az erre a célra létrehozott vállalati e-mailen tartotta a kapcsolatot. A főnökei ezeket a levélváltásokat egy héten át megfigyelték, így derült ki, hogy az értékesítő magáncélra is használja ezt a csatornát. Ezt pedig a cég szabályzata tiltotta, erre hivatkozva el is bocsátották a férfit. A strasbourgi bíróság szerint a cég azért nézett bele a levelezésbe, hogy ellenőrizze alkalmazottja munkavégzését. Jóhiszeműen járt el, nem tudhatta, hogy ellenőrzés közben magánlevelezésre bukkan.

(Kép forrása: Internet)