Budapest, 2022. szeptember 9. – A családi cégek a rendszerváltás óta számos válságon sikeresen túljutottak, köszönhetően annak a szemléletmódnak, ami a rövid távú érdekek helyett a hosszú távú tervezést, a kollégák és ügyfelek megtartását, valamint a folyamatos fejlesztéseket helyezi a középpontba. Ennek a generációkon átívelő gondolkodásmódnak az elismerése és megőrzése a gazdaság szempontjából is lényeges. Hetedik alkalommal adták át a K&H családi vállalatok kiválósági
díjat azoknak a hazai cégeknek, akik a családi értékek megőrzése mellett kiemelkedő teljesítményt mutatnak hosszú távú stratégia, innováció, sikeres generációváltás és fenntarthatósági programok megvalósításában.
Átadták az idei K&H családi vállalatok kiválósági díjakat annak a nyolc
magyarországi családi cégnek, akik hosszú távú stratégiájukkal,
innovációjukkal, sikeres generációváltásukkal és fenntarthatóság
törekvéseikkel kiemelkedő teljesítményt nyújtottak az elmúlt évben. „A
családi tulajdonú vállalatoknak meghatározó szerepük van a gazdaságban:
a KPMG European Family Business Barometer 2019-es felmérése alapján a
cégek mintegy 70 százaléka ilyen vállalat. Hazai szinten az Opten
nyilvántartása szerint több mint 200 000 családi jellegű vállalkozás van, így
a foglalkoztatás egy jelentős része is ezeknek a cégeknek köszönhető. A
K&H ezért évek óta kiemelt hangsúlyt fektet arra, hogy erősítse a hazai
családi vállalkozások hosszú távon fenntartható működését és értékeik
megőrzését – ezzel ugyanis a gazdaság stabilitását és növekedését
támogatjuk” – mondta Ékes Ákos, a K&H családi vállalatok központ
vezetője a 7. K&H családi vállalatok kiválósági díj átadóján.
a környezetvédelmi fenntarthatóság irányába is elindultak a családi cégek
A hazai családi cégek nagyrésze a rendszerváltozás után jött létre vagy került újra családi tulajdonba. Az elmúlt több mint 30 évben tehát már számos nehéz időszakot és különböző válságot átéltek, mégpedig sikeresen, legtöbbször a családi tulajdon megtartásával. Ez többnyire annak a példamutató vállalati kultúrának
köszönhető, ami a rövidtávú üzleti érdekek helyett a munkatársak és ügyfelek megtartását és a folyamatos fejlesztéseket helyezi előtérbe.
„A most díjazott legjobb gyakorlatok azt mutatják, hogy a családi vállalati értékek közé már a környezeti fenntarthatóság is bekerült. Ez a saját működésből eredő környezetszennyezés és energiafelhasználás csökkentése vagy a fogyasztók számára készült termékek csomagolásmentes megoldása mellett a
munkavállalók képzését és ösztönzését is magába foglalja” – hangsúlyozta Ékes Ákos a nyertesek bemutatásakor.
A K&H családi vállalatok kiválósági díj 2022-es díjazottjai:
- „innováció” kategória:
DYNTELL Magyarország Kft.
Procontrol Elektronika Kft. - „sikeres hosszú távú stratégia” kategória:
Bergmann Könyvelő Iroda Pénzügyi Szolgáltató Kft.
CLEARTEX Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. - környezetvédelmi fenntarthatóság kategória:
CE Glass Üveg-és Gépipari Zrt.
Trans-Sped Logisztikai Szolgáltató Központ Kft. - „sikeres generációváltás” kategória:
Esztergomi Szerszámgépgyár Kft.
TUTTI Élelmiszeripari Kft.
A K&H Csoportról
Az ország egyik vezető és országosan 3700 munkatársat foglalkoztató pénzintézeteként a K&H célja, hogy ügyfelei igényeit mindenkor magas szinten elégítse ki, és a lehető legteljesebb termékpalettát nyújtsa számukra. A K&H országszerte 197 lakossági ügyfélpontot működtet, és csoportszinten mintegy 1,5 millió
ügyfélnek kínál pénzügyi szolgáltatásokat. A magyar gazdaság működését több mint 2900 milliárd forintnyi kihelyezett hitel- és hiteljellegű állománnyal segíti háztartások, kisvállalkozások, vállalatok és önkormányzatok
finanszírozásán keresztül. A cégcsoport 2300 magyar beszállítónak és mintegy 700 banki és biztosítási ügynöknek biztosít megrendeléseket és folyamatos tevékenységet.
