A Világgazdasági Fórum egyik szervezete iránymutatóként nevezte meg a
Schneider Electric-et a sokszínűség, egyenlőség és befogadás területén
indított Globális béregyenlőségi kezdeményezéséért. A Schneider Electric, az
energiamenedzsment és az ipari automatizálási megoldások területén vezető
multinacionális vállalat programja 2014-ben indult el 12 országban, kísérleti
jelleggel, azóta több mint 100 országban valósult meg, és 2020 végére a vállalat
dolgozóinak 99,6 százalékát érte el.
A Világgazdasági Fórum által, a McKinsey & Company-val együttműködésben
létrehozott Global Parity Alliance egy globális, iparágakon átívelő szervezet, amely
azért dolgozik, hogy a vállalkozások minél szélesebb körében épüljön be a vállalati
kultúrába a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (Diversity, Equity, Inclusion –
DEI).
„Megtisztelő, hogy elismerést kaptunk a nemek közötti egyenlőség iránti
elkötelezettségünkért. Hisszük, hogy a befogadó és gondoskodó vállalati kultúra
kulcsfontosságú a fenntartható jövő megteremtéséhez. Hosszú távú pozitív hatást
akarunk gyakorolni a munkatársainkra, a vállalatunkra és a bolygónkra – és ezt csak
úgy érhetjük el, ha mindenki számára, mindenhol egyenlő lehetőségeket biztosítunk.
Az évek során nagy lendületet és előrelépést értünk el ezen a területen, és eltökéltek
vagyunk abban, hogy továbbra is a munkavállalói élmény része legyen nálunk a
méltányosság és a befogadás” – mondta el Charise Le, a Schneider Electric
humánerőforrás-igazgatója.
A Schneider Electric globális béregyenlőségi kezdeményezése révén évről évre
csökkentette a férfiak és a nők juttatásai közötti különbségeket, átfogó módszertant
vezetett be a bérek közötti egyenlőtlenségek mérésére, a lokális HR csapatok a helyi
adottságokra szabott intézkedéseket hoztak, a jövedelmeket rendszeresen,
teljesítményalapúan vizsgálták felül, tovább képezték a HR munkatársakat, valamint
automatizált adatelemzést vezettek be.
A vállalat célkitűzése a béregyenlőség kapcsán, hogy 2025-re elérje és fenntartsa az
egy százalékosnál kisebb eltérést a béreknél az összes alkalmazott esetében, és
elérje az 50:40:30 arányú nemek közötti egyensúlyt (azaz az újonnan felvettek között
50, az első vonalbeli vezetők között 40, a felsővezetők körében pedig 30
százaléknak kell lennie a nők arányának). A társaság emellett egy béregyenlőségi
szimulátor bevezetését is tervezi, amely szélesebb körű rálátást biztosít a
bérkülönbségekre vonatkozó adatokra, támogatva ezzel a vezetők, a HR
szakemberek és a toborzók munkáját, hogy megfelelő ajánlatokat tehessenek a
potenciális jelölteknek.
A Schneider Electric magyarországi érdekeltségeinél az elmúlt években rendkívül
komoly eredményeket tudtak felmutatni a bérszakadék megszüntetése kapcsán.
Mára elérték, hogy a mintegy 2000 hazai munkavállaló bérében azonos pozícióban
gyakorlatilag nincs különbség amiatt, hogy valaki nő vagy férfi. Ahhoz, hogy ezt az
eredményt fenntartsák, éves szinten az alkalmazottak összes juttatásaira fordított
összeg egy meghatározott százalékát kifejezetten a bérkülönbségek rendezésére
fordítják.
A Schneider Electricről
A Schneider célja képessé tenni mindenkit arra, hogy a lehető legtöbbet hozzuk ki a rendelkezésünkre álló energiából. Hidat képezni a fejlődés és a fenntarthatóság között, mindenki számára. Ezt úgy hívjuk: Life Is On.
Küldetésünk, hogy digitális partnerként segítsünk a fenntarthatóság és az energiahatékonyság elérésében. A vállalat élen jár a digitális átalakulásban, világszínvonalú folyamatokat és energiagazdálkodási technológiákat integrál, vezető megoldásokban egyesíti az egész életciklust átölelő, a végponttól a felhőig összekötő vezérlőket, szoftvereket és szolgáltatásokat, integrált irányítást kínálva az otthonok, épületek,
adatközpontok, az infrastruktúra és a különböző iparágak számára.
A Schneider Electric Magyarországon
A Schneider Electric 1991 óta van jelen Magyarországon. A hazánkban mintegy 2000 főt foglalkoztató társaságnak jelenleg négy gyára (két zalaegerszegi, egy gyöngyösi és egy kunszentmiklósi üzem) és egy régiós feladatokat ellátó, több mint 20 országot kiszolgáló logisztikai központja (CEElog Szigetszentmiklós) van Magyarországon. Emellett Budapesten működik az üzleti, értékesítési és ügyfélszolgálati központ (Front Office), valamint Energia- és Fenntarthatósági Szolgáltatóközpontjának (SB, Sustainability Business) európai
központja. A társaság globális pénzügyi és beszerzési szolgáltatásokat nyújtó központjának (GSC, Global Supply Chain) szintén a magyar főváros ad otthont. A Schneider Electric 2022 szeptemberében jelentette be, hogy 16 milliárd forint értékű beruházással új gyártó üzemet épít Dunavecsén, ahol várhatóan 2024-ben indulhat meg a termelés. A legnagyobb hazai vállalkozásokat rangsoroló Figyelő TOP200 kiadvány Az év innovatív vállalataként a Schneider Electric-et nevezte meg 2022-ben.
