Egy főnöknek nagyon fontos, hogy a csapat, amely körülveszi ne csak hatékony legyen, hanem hosszútávon is kitartson munkahelyén.
Ha munkáltatóként azt szeretnéd, hogy a kulcsembereid ne hagyjanak el és hosszú távon dolgozzanak veled együtt, ahhoz rendkívül körültekintően kell eljárnod.
Íme néhány alapvető hibalehetőség-kiküszöbölés, amellyel garantáltan megtarthatod a munkatársaidat.
-
Alkalmazkodj a csapathoz
A cégedhez érkező új munkatárs eleinte ismerkedik a vezetőséggel, a kollégákkal, a munkahely légkörével, valamint a munkájához szükséges eszközökkel, csakúgy, mint a szervezeten belüli stratégiai gondolkodással, a rendszerszemlélettel és az etika minőségének a vizsgálatával.
Fontos, hogy a munkavállaló szakmai kompetenciájához mérten a számára megfelelő területen, illetve üzletágban alkalmazd, hiszen úgy lesz sikerélménye.
-
Ismerd be, ha hibázol
Általában az általad alkalmazott személy ismeri a saját feladatkörét és tisztában van a munkaköri leírásával. De vajon a vezető is tisztában van a saját feladataival és korlátaival? Bízik a munkatársaiban?
Ami a kollégákat illeti, ők általában érzik, hogy kialakult-e a bizalom és látják a vezető hibáját is.
Ha vezetőként beismerjük a hibáinkat és adott esetben elnézést kérünk a munkatársunktól, azzal fenntartjuk a bizalmi légkört és példát mutatunk nekik, hogy tévedni bizony emberi dolog.
Ez is igazolja, hogy meghatározó a vezetővel való viszony, amelynek a kulcsa nem más, mint a kommunikáció.
-
Legyen kaland a munkába járás
Egy munkavállalónak rendkívül fontos, hogy minden nap örömmel érkezzen a munkahelyére. Ehhez hozzájárul a légkör, a környezet, a géppark, avagy a munkaeszköz is. A cég eredményességét nagyban befolyásolja, ha a munkatárs szereti, amit csinál, összhangban van a társaival, ezáltal pedig emeli a cég brandjét.
-
Csapatépítés mesterfokon
A rugalmas munkavégzés mellett ma már gyakoriak az úgynevezett csapatépítő-tréningek, legyen az egy társadalmi célú közös jótékonykodás, egy ünnepléssel egybekötött főzés, vagy akár egy egyszerű beszélgetés.
-
A motiváció fenntartása
A munkatársaid vágyai, szükségletei, érdekei, motivációi nagyon eltérőek lehetnek. Vannak azonban olyan alapelvek, amelyek irányvonalat, segítséget adnak a témában.
A tehetséges alkalmazottak szenvedéllyel fűtöttek. Ha ezt bátorítjuk, akkor növekszik a teljesítményük és elégedettebbek lesznek a munkájukban. Kutatások bizonyítják, hogy azok, akik a munkájuk során kiélhetik a szenvedélyeiket, megérezhetik a flow-élményt, azok ötször hatékonyabban és szívesen dolgoznak.
A tapasztalatok, visszajelzések alapján ezek a lépések a későbbiek folyamán megtérülnek az adott cég számára, és nem utolsó sorban elégedett, lojális, motivált dolgozókat tudhat a magáénak a vállalat.
Tiszteletteljes üdvözlettel:
Zimacsek Márta lapigazgató
